10 / 74
Y
הייתה השנה הגדולה של דור ה-
2016
בכל דור ודור: שנת
(המשך)
ושינוי מתבקש. ההשתכללות הזו יכולה להביא
לבשורות טובות יותר לציבור, אבל כאמור, מוקדם
לקבוע", אומר סולומון ומזכיר כי "חשוב לזכור
שמדובר במגמה עולמית שמתבססת יותר ויותר
על הגלובליזציה - היום סטארט-אפים מוקמים על
כוח עבודה אוקראיני שנשכר לעשות משהו מהיר,
הכול על בסיס דרישה. כל התפיסה הזו אומרת שלא
צריך לשלם לעובד הרבה ולתת לו תנאים כמו פנסיה
כדי לקבל את התוצר שצריך. זה משהו מאוד דינמי,
כל המחויבות הארגונית הופכת להיות מבוססת
אינטרסים. יחד עם זאת כדאי לשים לב למחקרים
, שיהווה בעוד כמה שנים
Z-
ראשונים אודות דור ה
את הכוח המניע בעולם העבודה. מחקרים מארה"ב
התזזיתי,
Y-
מראים כי בני הדור הזה, בניגוד לדור ה
רואה חשיבות רבה ביציבות ומביע רצון להישאר
במקום עבודה אחד לאורך שנים ולהתקדם בדרג
הניהולי".
באתוסיה מעריכים כי השנים הקרובות ימשיכו
להתאפיין במגמות קיצוניות בכל הקשור לכניסה
. המספרים ילכו
X-
וליציאה של דור ה
Y-
של דור ה
ויגדלו, ולא יהיה קו לינארי ישר ורגוע, אלא יציאה
מהותית, לא סדורה ולאו דווקא בסדר גודל הגיוני,
, ומנגד כניסה של עוד ועוד עובדים
X-
של בני דור ה
.Y-
בני דור ה
Z-
היכונו לבואו של דור ה
"בתקופה האחרונה שוק העבודה החל לקלוט אליו
", מזכירים באתוסיה, "זהו הדור
Z-
גם את דור ה
הראשון שממש נולד לעידן האינטרנט והסמארטפון;
הם משחקים בטלפונים חכמים מאז שהיו תינוקות,
ולא זוכרים את החיים בלי פייסבוק וטוויטר. הם
מתוקשרים ומחוברים בכל רגע, ומעדיפים לרכוש
ידע חדש באמצעות סרטוני יוטיוב, ולא בקריאת
ספרים.
אלו עלולים להיות להם לרועץ כאשר הם יגיעו
למקום עבודה חדש ויידרשו ללמוד מידע כתוב,
כמו מפרטים טכניים או מאמרים. לכן, כדאי לסייע
להם ברכישת הידע הראשוני הזה, או לחשוב על
דרך להתאים אותו אליהם – לדוגמה, באמצעות
סרטונים ומצגות.
הצעירים הללו, שרגילים לחידושים טכנולוגיים
תכופים, הם עצמאיים וחדשנים יותר מקודמיהם.
כמי שהתבגרו לתוך עולם שעדיין מתאושש ממשבר
כלכלי עצום בהיקפו, הם פחות תמימים מהוריהם –
ויודעים שהשכלה איכותית לא בהכרח תקנה להם
נקודת זינוק לקריירה רווחית. לא מעט מהם שוקלים
להיות עצמאים, במקום להיות תלויים לפרנסתם
בארגונים גדולים – כפי שהראה סקר בקרב תלמידי
מהמשתתפים בו דיווחו כי
75%-
תיכון בארה"ב, ש
הם שואפים לפתוח עסק משלהם. ייתכן ששיעור
נמוך יותר מבני דור זה יבחרו בלימודים מאתגרים
כגון מדעי המחשב – אך עדיין מוקדם לדעת".
עובדי ההייטק – חלוקה לפי דור
בייבי
בומרס
X-
דור ה
Y-
דור ה
אחוז עובדים בני
הדור מכלל עובדי
ההייטק
8%
47%
45%
משכורת ממוצעת
₪ 28,480
₪ 23,800
₪ 18,470
בעלי השכלה
אוניברסיטאית
74%
60%
47%
מנהלי ההייטק – חלוקה לפי דור
בייבי
בומרס
X-
דור ה
Y-
דור ה
אחוז העובדים
בני הדור
בתפקידי ניהול
(ר"צ-מנכ"ל)
80%
40% 7%
משכורת ממוצעת
₪ 28,480
₪ 23,800
₪ 18,470
למנהלים
₪ 30,158
₪ 28,000
₪ 22,931
לא הביאה עמה בשורה ומהפכה לאי
2016
שנת
השוויון המגדרי. זה לא קרה בעולם ולא קרה
בישראל. למרות התעקשותו של ג'סטין טרודו,
ראש ממשלת קנדה שהשיב על השאלה כיצד הצליח
להקים ממשלה בעלת שויון מגדרי - "אנחנו כבר
", בעולם המערבי כמו גם בישראל,
2016
בשנת
השוויון עוד לא כאן. ומה קורה בהיי-טק? האם יותר
נשים פונות לעולם הטכנולוגי?
"לחלוטין יש מקום להיות אופטימיים", קובע
כשהנשים
2016
סולומון, "אם פתחנו את שנת
בתעשיית ההיי-טק, כשרובן
43%
מהוות בו רק
מועסקות במשרות שאינן בתחומי ליבת ההיי-טק
כמו אדמיניסטרציה, משאבי אנוש, כלכלה ותפעול,
במספר המועסקות
2%
אנחנו מזהים עלייה של
בתפקידי הנדסה, מחקר ופיתוח העומד כיום על
. אומנם מדובר בעליה מזערית, אך בהתבוננות
19%
מעמיקה יותר לעבר האקדמיה, בהסתכלות על
העלייה בשנים האחרונות במספר הסטודנטיות
צילום יונתן בלום
10
2016/17
|
DUN’S
100
ענף ההייטק והטכנולוגיה -