בתחומי המדעים וההנדסה אנחנו יכולים לשמור
על אופטימיות ולחזות כי המגמה הזו תמשך בשנים
הקרובות.
חשוב לזכור שבעשורים הראשונים של תעשיית
ההיי-טק, נראו בה מעט מאוד נשים – וגם
הבודדות שהצליחו להשתחל אליה, נותרו בדרך
כלל בתפקידים זוטרים יחסית. עם הזמן, נפתח
התחום יותר ויותר לאוכלוסיות חדשות – ובהן נשים
צעירות. מספר הצעירות הבוחרות ללמוד מקצועות
טכנולוגיים עדיין נמוך, אך עולה בהתמדה, ותוכניות
מיוחדות, ממשלתיות ואחרות, מבקשות לעודד
נערות להתמקד במקצועות ריאליים כבר בגיל
התיכון.
המאמץ נושא פרי וככל שיש עלייה בדרישה אנחנו
רואים שהנושא המגדרי הופך ללא רלוונטי. לראייה,
מנתונים שאספנו עולה כי אם מקרב המתכנתים
הן נשים – הרי שכאשר
13%
, רק
50-
ילידי שנות ה
.37%-
, מדובר כבר ב
90-
מדובר בילידי שנות ה
לשינוי תורמות גם היחידות הטכנולוגיות של צה"ל,
שבשנים האחרונות קולטות יותר ויותר נערות
לקורסים היוקרתיים ביותר שלהן".
מתכנתים ילידי שנות ה-
גברים
נשים
50'
87%
13%
60'
85%
15%
70'
82%
18%
80'
76%
24%
90'
63%
37%
ממוצע
78%
22%
עוד אומר סולומון כי "הפתיחות להעסיק נשים
בהיי-טק מגיעה, כאמור, עם הדרישה. לכן, בתחום
הפיתוח, שם יש מחסור אדיר במועסקים, יותר
ויותר נשים מצליחות להשתלב ואנחנו רואים
שההשתלבות שלהן נעשית גם בתנאים שווים
לגברים בתפקידים מקבילים – כלומר, תנאי השכר
דומים. מצד שני, בתפקידים "תומכי לחימה", כמו
, אנחנו עדיין רואים אפליה מגדרית. השינוי
CFO
29
יכול להגיע ממקום של רגולציה או תרבות. בן
שגדל על הגלובליזציה ועל זה שצבע עור, שפה
או מגדר לא רלוונטי, לחלוטין יכול להביא שינוי
מאוד מפלה
X-
גם לתחום זה. יחד עם זאת, דור ה
שהרבה
Y-
(והיום הוא גם מופלה), ואולי מדור ה
יותר פתוח, יגיע השינוי".
האיזון הנדרש בין חיים פרטיים ועבודה
"איזון זה עניין של דור ומודעות", מזכיר סולומון,
"הדור שנכנס עכשיו הוא דור האני והעצמי, ומעניין
אותו לחיות, והוא באמת לא חי בשביל לעבוד.
הביקוש לנשים מפתחות קשור יותר לדרישה, ולא
לנושא האיזון, וקשה להעריך מה היה קורה אם לא
היה מחסור כזה".
קבוצת תפקידים
מגמת שכר
שכר ממוצע
שנות ניסיון)
5-8(
גברים
נשים
פיתוח לצד שרת
+12%
₪ 23,450
)81%( ₪ 24,100
)19%( ₪ 21,700
פיתוח לצד לקוח
+8%
₪ 21,330
)82%( ₪ 23,200
)18%( ₪ 20,600
)IT(
טכנולוגיות מידע
+11.9%
₪ 22,439
)78%( ₪ 23,600
)22%( ₪ 21,900
פיתוח למובייל
+11.5%
₪ 23,353
)60%( ₪ 24,700
)40%( ₪ 22,100
קליניקה ורגולציה
+9.5%
₪ 18,416
)49%( ₪ 18,500
)51%( ₪ 18,300
פיתוח חומרה
+6.5%
₪ 33,360
)88%( ₪ 34,100
)12%( ₪ 31,300
מנהלי פרויקטים
+6%
₪ 26,689
)69%( ₪ 27,700
)31%( ₪ 25,100
ניהול תפעול
+5%
₪ 23,712
)83%( ₪ 24,000
)17%( ₪ 21,800
ניהול מכירות
+4%
₪ 23,724
)55%( ₪ 25,000
)45%( ₪ 19,800
בכירים
+4%
₪ 42,200
)85%( ₪ 43,800
)15%( ₪ 39,300
משאבי אנוש
+3%
₪ 16,060
)28%( ₪ 16,200
)72%( ₪ 15,300
בדיקות תוכנה
+2%
₪ 18,200
)52%( ₪ 18,400
)48%( ₪ 17,900
ניהול שיווק
+3%
₪ 26,577
)51%( ₪ 27,600
)49%( ₪ 23,900
תמיכת לקוחות
-8.5%
₪ 22,748
)66%( ₪ 24,400
)34%( ₪ 21,500
פיתוח עסקי
-12%
₪ 25,750
)74%( ₪ 27,100
)26%( ₪ 21,000
תנאי שכר לפי קבוצות שכר
11
DUN’S
100
ענף ההייטק והטכנולוגיה -
|
2016/17