28 / 74
דירוג חברות ההייטק שהכי טוב לעבוד בהן
מאת: אפרת שגב, סמנכ"ל פיתוח עסקי, דן אנד ברדסטריט
ע
נף ההייטק הינו אחד הענפים הדינמיים
והמתפתחים ביותר במשק הישראלי,
וככזה מייצר כל העת ביקוש לעובדים
בתחום.
התחרות המסיבית על העובדים הטובים ביותר
(ה"טאלנטים") והרצון של החברות להיתפס
כאטרקטיביות, גורמים להן להשקיע משאבים רבים
ביצירת סביבת עבודה מתגמלת.
על מנת לבחון מיהן החברות אשר מצליחות לייצר את
סביבת העבודה הנחשקת ביותר, פרסמנו במסגרת
את "דירוג חברות ההייטק שהכי טוב
Dun's 100-
ה
לעבוד בהן".
מניתוח נתוני הדירוג בהחלט ניכר כי החברות
המובילות בענף מבינות שהטאלנטים הם המפתח
להצלחתן ומשקיעות לא מעט משאבים ומחשבה ע"מ
למשוך אליהן את הטובים ביותר בתחומם, בעיקר
בסביבה כה רווית תחרות על משאבים.
ניתוח מעמיק של המגמות בדירוג מציג תמונה
מעניינת על התעשייה בישראל:
אקו-סיסטם בעל מאפיינים גלובליים
ולוקליים
תעשיית ההייטק בישראל מורכבת הן מחברות
ישראליות שכבר הוכיחו את מובילותן בענף בו הן
פועלות ומהוות כיום את חוד החנית בתחומן (ביניהן
מדורגות: מלאנוקס, צ'קפוינט וטבע), הן מסטארט
אפים הזקוקים לטובים ביותר אשר יסייעו להם
לצמוח ולגדול, והן מחברות ענק גלובליות אשר זיהו
את פוטנציאל ה"סטארט אפ ניישן" והקימו כאן
מרכזי פיתוח אשר גדלים כל העת (ביניהן מדורגות:
גוגל, פייסבוק ואפל). ניתן לראות מנתוני הדירוג כי
כשני שליש מהחברות הינן חברות ישראליות (בשנה
שעברה מדובר היה על כמחצית), נתון המעיד על
אטרקטיביות החברות הישראליות אל מול מרכזי
הפיתוח הגלובליים, ועל יכולתן לייצר סביבת עבודה
המייצרת אתגר מקצועי יחד עם תנאים מתגמלים.
בהקשר זה חשוב לציין כי העבודה בחברות הגלובליות
מהווה מעין חממה להכשרת עובדים היודעים להוביל
תהליכים חוצי מדינות ולהתנהל בארגונים מורכבים
הפועלים בסביבה עסקית מאתגרת, ורבות מהן אכן
הצמיחו דור חדש של יזמים אשר מינפו את הידע הרב
שרכשו לטובת הקמת חברות משגשגות. הרצון ביזמות
מגיע גם מצד החברות עצמן, אשר משכילות לנצל את
הנגישות שיוצרים מרכזי הפיתוח בישראל לטאלנטים
המקומיים, לטובת הקמת חממות טכנולוגיות תחת
חסותן, במסגרתן הן מציעות מנטורינג ליזמים (דוגמת
). גם תוכנית החממות הטכנולוגיות
IBM
החממה של
של רשות החדשנות מאפשרת לחברות גלובליות לקחת
בה חלק, כאשר דוגמא לכך מהווה נילסן העולמית
אשר הינה שותפה בחממת נילסן אינובייט.
עומק התעשייה
החברות המדורגות מגיעות ממגוון רחב מאוד
של תחומים בתעשיית ההייטק (סייבר, אינטרנט,
פרמצבטיקה, תעשייה ביטחונית, המלצות תוכן,
מסחר אלקטרוני ועוד), מה שמעיד על ההיצע
הרב העומד בפני הטאלנטים בענף, המאפשר להם
להשתלב בחברות
מובי ל ות במג וון
תחומי התמחות.
בדירוג השתלבו הן
חברות מתחומים יותר
"מסורתיים" המציעות
כיום אתגר טכנולוגי
משמעותי (דוגמת
התעשייה האווירית
ורפאל) והן חברות
מתחומים חדשים ומתפתחים המעצבות את הענפים
בהם הן פועלות (דוגמת וויקס וסימילרווב).
בנית המוניטין ותפיסת האטרקטיביות של
החברה כחלק מהותי ממיתוג החברה
חברות חדשות, מה שמעיד
11
השנה נכנסו לדירוג
רבות על חשיבות ההופעה בדירוג והמאמצים
שהחברות בענף משקיעות הן בגיוס והן בשימור
הטאלנטים. תעשיית ההייטק הנמצאת בשנים
האחרונות בצמיחה מתמדת, חווה כל העת מחסור
בעובדים, היות וההיצע מתקשה להדביק את הפער
אל מול הביקושים הממשיכים לגדול משנה לשנה.
בין החברות החדשות שנכנסו השנה לדירוג ניתן
למצוא את: אאוטבריין, טבולה, נובה, פאנאיה,
פלוריסטם, קנשו ועוד.
חשיבות ההשקעה בעובדים לאורך זמן
הדירוג מציג תמונה מעניינת המראה כי יותר ויותר
חברות מבינות שעל מנת להימנות עם החברות
המובילות בענף, עליהן להשקיע משאבים רבים לא
רק בגיוס הטאלנטים הטובים ביותר, אלא גם בשימורם
לאורך זמן, תוך שימת דגש משמעותי על מכלול
היבטים דוגמת: עידוד התפתחות אישית ומקצועית,
פיתוח תוכניות לטיפוח עובדים מצטיינים, התאמת
הסביבה הארגונית לתמיכה בשילוב בין משפחה
לקריירה ועוד. השנה ניכר היה בקרב החברות
המדורגות שהתפיסה של תעשיית ההייטק כ"כלוב
של זהב" לא מסייעת להן בשימור העובדים לאורך
זמן, וע"מ שיוכלו להיתפס כאטרקטיביות לאורך כל
השלבים בחיי העובד, הן משקיעות מאמצים רבים
במתן אפשרות להעסקה גמישה (עבודה מהבית,
מעבר למשרה חלקית), פעילויות לילדי העובדים,
אירועים בשיתוף המשפחות ועוד מגוון כלים
שנועדו לאפשר לעובדיהן לנהל אורח חיים מספק,
תוך שילוב עם עבודה בארגון המאפשר להם אתגר
וסיפוק מקצועי לאורך זמן.
28
2016/17
|
DUN’S
100
ענף ההייטק והטכנולוגיה -