8 / 74
29%-
מסך חברות ההייטק), זו עלייה של כ
6%-
(כ
בשש השנים האחרונות.
אינדיקטור נוסף שמצביע על בגרות התעשייה ועל
העלייה בשווי הגלום, הוא העלייה בכמות הסטארט
.Bootstrapped-
אפים שמאריכים את תקופת ה
ממגמה זו ניתן להסיק שיותר סטארט אפים
מתנהלים במבנה הוצאות רזה ומעדיפים להגיע
לשלב גיוס מאוחר בשווי גבוה יותר. מספר החברות
23%-
, כ
1,100-
עומד על כ
Bootstrapped
שפועלות
מכלל חברות הסטארט אפ בתעשייה המקומית.
בגרות בתעשייה
אחד המאפיינים הבולטים בתעשייה המקומית
בשנים האחרונות, הוא הגידול במעורבות של יזמים
, מספר היזמים שהקימו
2010
מנוסים יותר. בשנת
וניהלו חברת סטארט-אפ, לפחות פעמיים, עמד על
חלקם
2016
מכלל היזמים באותה שנה. בשנת
16%
של יזמים שהקימו וניהלו חברת סטארט-אפ, לפחות
. תרומת ניסיונם של יזמים,
27%-
פעמיים, גדל ל
להתפתחות ענפי ההיי-טק בישראל היא מכרעת.
יזמים מנוסים בונים חברה לטווח ארוך יותר, על פני
מחזור ההון, הם מאפשרים סיכויי שרידות גבוהים
יותר, היקפי גיוס גדולים יותר ומצמיחים חברות
בשלות יותר. יש יותר יזמים מנוסים עם מקורות
עצמיים שמסוגלים לבנות יותר חברות בוגרות.
הערים המובילות בתעשיית הייטק
10
אחד הקטליזטורים של תעשיית ההייטק הוא האקו-
סיסטם שהתעשייה פועלת בו, בין אם זה קרבה
הערים
10-
למשקיעים, לאקדמיה או להון אנושי. ב
המובילות בכמות חברות ההייטק בישראל, פועלות
מחברות ההייטק, כאשר תל אביב מובילה
62%-
כ
מסך חברות
28%-
את הרשימה בפער גדול עם כ
הערים
10-
ההייטק. אותן חברות הייטק שפועלות ב
מסך גיוסי ההון בתעשייה
80%-
המובילות, גייסו כ
. חברות ההייטק הפועלות בתל אביב
2016
בשנת
.2016
מסך גיוסי ההון בתעשייה בשנת
42%-
גייסו כ
הערים המובילות הם
10-
התחומים המובילים ב
תחומי האינטרנט, תכונה ומערכות מידע לארגונים
ומדעי החיים. התרומה ליצירת האקו סיסטם בערים
הללו, יכולה להיות דווקא מתוך משיכת חברות
הייטק בוגרות לאותה עיר.
האתגר המרכזי – המחסור בהון אנושי
המחסור בהון אנושי מיומן, בעיקר בתחומי התוכנה
והאינטרנט, ממשיך להיות האתגר הגדול ביותר של
התעשייה המקומית – קצב גידול המשרות השנתי
בענפי ההיי-טק, בשלוש השנים האחרונות, עמד
משרות שכיר חדשות, בעוד
9,000-
בממוצע על כ
13,000-
שפוטנציאל קצב הגידול השנתי עמד על כ
משרות שכיר חדשות. הביקוש להון אנושי מגיע
בעיקר "מלמטה" – מחברות סטארט אפ וחוברות
צומחות, בעוד שהחברות הבוגרות מתייעלות בכוח
אדם בשנים האחרונות, עם גלי פיטורים גדולים.
עלינו לצמצם את הפער בין הביקוש להון אנושי
בתעשייה לבין ההיצע, באמצעות הכוונה ממשלתית
להגדלת היקף זכאי תעודת בגרות שהשלימו
מקצועות ליבה להמשך לימודים גבוהים בתחומי
יח"ל, פיזיקה
5
הטכנולוגיה, כגון מתמטיקה
וכימיה.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Semiconductors
Miscellaneous
Technologies
Life Sciences
IT & Enterprise
Sfotware
Internet
Communications
Cleantech
התפלגות החברות הגדולות לפי תחום עיסוק
40
60
61
57
54
32
81
עיר
% מתעשיית ההייטק
מספר חברות הייטק
תחום פעילות עיקרי
תל אביב
27.61%
1,836
Internet
הרצליה
6.71%
446
IT & Enterprise Software
ירושלים
5.07%
337
Life Sciences
חיפה
4.36%
290
Life Sciences
רמת גן
4.35%
289
Internet
פתח תקווה
4.02%
267
IT & Enterprise Software
רעננה
3.32%
221
Internet
נתניה
2.66%
177
Life Sciences
כפר סבא
2.15%
143
IT & Enterprise Software
רחובות
2.08%
138
Life Sciences
הערים המובילות בתעשיית הייטק
10
400
+6%
350
+4.2% YTY
300
250
200
2016
2015
2010
עובדים
100-
חברות הייטק עם יותר מ
תעשיית ההייטק - תמונת מצב
(המשך)
8
2016/17
|
DUN’S
100
ענף ההייטק והטכנולוגיה -