2016 - DUN'S 100

399 / 730

שירותים עסקיים
399 2016 | DUN’S 100 DUN’S 100 | 2016
ת
מר גולן ושות' נמנה עם המשרדים המובילים
בתחום יחסי העבודה ומשפט העבודה
בישראל. משרד עורכי דין תמר גולן ושות'
הינו משרד "בוטיק", המתמחה ועוסק אך ורק בתחום
התמחותו ומלווה את לקוחותיו בכל הסוגיות בתחום
יחסי העבודה, בתחום משפט העבודה ותחומי המשפט
עורכי דין, כולם כאחד 12- המשיקים לתחום. במשרד כ
עוסקים בתחום משפט העבודה, ומעניקים את מכלול
השירותים המשפטיים בתחום זה. המשרד מעניק
שירותים הן בתחום הייעוץ השוטף והן בתחום הליטיגציה.
תמר גולן ושות' מייצג בעיקר מעבידים וגופים מהגדולים
והמובילים במגזר הציבורי והעסקי בישראל. עם לקוחות
המשרד נמנים גופים סטטוטוריים; חברות ממשלתיות
גופים בתחומי בריאות, מזון, היי-טק, נדל"ן, השקעות,
תיירות; מפעלי תעשיה; עמותות; מכללות וכדומה.
עו"ד תמר גולן - מייסדת המשרד
עו"ד תמר גולן היא בוגרת לימודי משפטים באוניברסיטה
. עו"ד 1970 העברית בירושלים, שהוסמכה כעו"ד בשנת
גולן שימשה כעו"ד במשרדו של נשיא בית הדין הארצי
לעבודה בדימוס, השופט מנחם גולדברג ז"ל. לאחר
כרשמת 1980-1983 מכן, כיהנה עו"ד גולן בין השנים
ייסדה 1984 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. בשנת
והקימה את המשרד. עו"ד תמר גולן מייצגת ומלווה את
לקוחות המשרד בפרויקטים מורכבים רבים מול גורמים
שונים - ארגוני עובדים, משרד הכלכלה וכדומה, וכן בבתי
הדין לעבודה על ערכאותיהם השונות. עו"ד גולן מובילה
תביעות מורכבות ומשאים ומתנים במסגרת המשרד.
תחומי ההתמחות של המשרד
המשרד מייעץ באורח משפט העבודה הקיבוצי -
שוטף למעבידים בכל הקשור בסכסוכי עבודה, שביתות,
השבתות, התמודדות עם ארגוני עובדים, צמצום
והתייעלות, עריכת הסכמים קיבוציים מפעליים וענפיים,
הסדרים קיבוציים, תקנוני ו/או נהלי עבודה פנימיים,
הסכמי שכר, הסכמי פנסיה ועוד. המשרד שותף להלכות
התקדימיות בתחום ההתארגנות הראשונית ביחסי עבודה
קיבוציים.
כמו כן, המשרד חלק פעיל בהליכי בוררות עקרוניים
ומשמעותיים במגזר הציבורי, בהתאמה המשרד היה שותף
גם לסכסוכים קיבוציים ענפיים שהיתה להם השלכה כלל
משקית.
משרד תמר גולן משפט העבודה האינדיבידואלי -
עוסק באופן שוטף בליווי המעסיקים בכל הקשור להעסקת
עובדים ומעניק להם הכוונה כיצד לנהוג על מנת לעמוד
בדרישות הדין ולצמצם חשיפה להליכים משפטיים.
המטרה - לסייע למעביד כך שלא ייתבע בערכאות
המשפטיות השונות וככל שייתבע, להעמיד לרשותו את
הכלים הטובים ביותר להגנה.
במסגרת הייעוץ השוטף מטפל המשרד גם בהליכי
שימוע, תיקון הסכמים, הליכי סיום עבודה וכן בכל סוגיה
המתעוררת במהלך העבודה השוטפת.
המשרד מייעץ גם לעובדים בכירים בכל הקשור להסכם
העבודה, להיבטיו השונים, לרבות אופציות, מענקים,
מניות, בונוסים, תנאי פרישה וכדומה.
במרוצת השנים, הפך נושא הפנסיה לנושא פנסיה -
סבוך, בעיקר נוכח הרפורמות הרבות המבוצעות בתחום
זה. למשרד התמחות מיוחדת וניסיון רב בתחום הפנסיה
והביטוח הפנסיוני, ניהול משאים ומתנים בין קרנות פנסיה
למעבידים ועובדים וחתימת הסכמים בהתאם; בדיקת
הסדרים פנסיונים והתאמתם להסכמים הקיימים ו/או
המחייבים.
נושא ההטרדה המינית הפך להיות הטרדה מינית -
חלק אינטגרלי ממערכת יחסי העבודה בכל מקום עבודה.
המשרד השתתף בהתווייתם של הכללים המשפטיים
בטיפול בהטרדות מיניות במסגרת מקום העבודה, והינו
בעל מיומנות רבה בטיפול בנושא.
המשרד עוסק בייעוץ שוטף למעבידים בכל הנושאים
הקשורים לחוק למניעת הטרדה מינית וליישומו, וכן
בייצוג בערכאות.
הרצון והצורך להגן על סודות העסק הגבלת עיסוק -
הוליד את השאיפה להגביל את עיסוקם של העובדים
לאחר עזיבתם את מקום העבודה. נושא זה עבר מהפך
בשנים האחרונות, כאשר מערכת המשפט במסגרת
פסיקותיה עורכת איזון בין הזכות לחופש העיסוק לבין
זכות העסק להגן על מידע אליו נחשף העובד במסגרת
עבודתו בעסק. למשרד מיומנות בתחום זה.
חילופי בעלי מניות, מכירת חברות/עסקים, מיזוג
בכל המקרים של חילופי בעלי מניות, חברות/עסקים –
מכירת חברות/עסקים, מיזוג חברות/עסקים מתעוררות
השאלות - מה דינם של העובדים ומהן הזכויות הקיימות
להם כתוצאה מאירועים אלה. המשרד מלווה עסקים
שונים בכל התהליכים הללו, כאשר הליווי מתחיל למן
המועד בו נולד הרעיון, ועד לגיבושו הסופי ויישומו.
למשרד ידע והתמחות התקשרויות עם נותני שירותים -
בתחום מערכת היחסים של חברה ונותני שירותים נוספים
מסוגים שונים. במסגרת זו, המשרד היה צד להלכות
המובילות והתקדימיות בתחום, בהן נקבע, בין היתר,
על-ידי בית המשפט העליון, כי זכותו של נותן השירותים
איננה זכות קניינית במהותה ויש לסווגה כזכות חוזית
שאינה עומדת לעולמי עד, וכי לחברה קיימת זכות לסיימה,
גם אם זכות כזאת לא נקבעה בהסכם ההתקשרות. כמו
כן, קבע בית המשפט העליון כי במקרה של סיום הקשר,
זכאי נותן השירותים להודעה מוקדמת.
קבלני כוח-אדם/ מיקור חוץ -
בשנים האחרונות התפתחה בישראל קבלני כוח-אדם:
התופעה של קבלני כוח אדם. מערכת היחסים בין הקבלן,
העובדים ואלה שהסתייעו בשרותיהם, עוררה בעיות
לא מעטות. במסגרת פסקי הדין של מערכת בתי הדין
לעבודה, הודגש העיקרון על פיו בית הדין מעניק חשיבות
עליונה להגנה על עובדי הקבלן.
מיקור חוץ הינה פרקטיקה רווחת, לה מיקור חוץ:
השלכות משמעותיות על מקבל השירותים, כגון השאלה
מיהו המעביד ומהן חובותיו כלפי עובדי מיקור החוץ.
המשרד עוסק בכל הסוגיות הנובעות מהעסקת עובדים
באמצעות קבלני כוח אדם, מיקור חוץ וקבלני שירותים
למיניהם.
במסגרת משפט ייצוג בהליכים מול משרד הכלכלה -
העבודה כולל חוקים המכונים "חוקי המגן", לרבות חוק
הגנת השכר, חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית, חוק
שעות עבודה ומנוחה וחוק דמי מחלה. הסמכות לאכוף את
חוקי המגן הוענקה למשרד הכלכלה (תמ"ת). לאחרונה
נחקק גם חוק האכיפה המנהלית במשפט העבודה, אשר
גם הוא הוסיף ועיבה את סמכותו של משרד הכלכלה בכל
הקשור לאכיפת חוקי המגן.
מערכת האכיפה כוללת: זימון לחקירות בתמ"ת, שהן
באופיין פליליות; הטלת עיצומים כספיים מנהליים על
המעבידים; הגשת כתבי אישום כנגד החברה והמנהל
באופן אישי, כאשר אשר תוצאתם עשויה להיות הרשעה
פלילית וקנס כספי.
המשרד מייצג ומלווה מעסיקים במסגרת המפגש עם זרוע
האכיפה של משרד הכלכלה, לרבות בהגנה כנגד כתבי
אישום פליליים. כן מלווה המשרד מעסיקים מול משרד
הכלכלה בהליכים לקבלת היתרים כך שתתאפשר העסקה
החורגת מחוקי המגן.
תמר גולן ושות'
ש נ ת י ס ו ד
1984
ת ח ו ם ע י ס ו ק
משפט העבודה
עו"ד תמר גולן
מייסדת ובעלים *
עו"ד גיא גולן
שותף
עו"ד קרן בלום-
ברקין
שותפה
עו"ד גלית גולן-רתם
שותפה
, רמת גן7
בית גיבור ספורט, רח' מנחם בגין
03-7755100טלפון:
03-7755101
פקס:
משרדי עורכי דין - תחום דיני עבודה
582 * ראה פרק מנהלים - עמוד