גלובס 2015 - ענף ההייטק והטכנולוגיה

21 / 96

מאמר דעה
במסגרת תפקידי כמנהלת חטיבת הלקוחות בחברת
, אני מגיעה לפגישות בחברות הייטק Experis Israel
רבות, חלקן קטנות ואחרות מעסיקות מאות עובדים.
ברוב החברות בהן ביקרתי יש פינת מנוחה מפנקת
ומאובזרת עם מטבח מצויד היטב, מקרר בירות,
.XBOX ולעיתים אף שולחן מיני כדורגל או מכשיר
כשאני עוברת ליד פינה כזאת, אני תמיד מחפשת
את הנשים המתרווחות שם להנאתן, בדרך כלל
לשווא. הנוכחות בפינות הפינוק הללו היא גברית
כמעט לחלוטין.
זה גרם לי לתהות – למה נשים לא משתמשות
בפינות הפינוקים הללו? האם יש פשוט מעט
נשים בתחום? האם הן נרתעות מהסביבה
הגברית?
כדי לענות על השאלה, רציתי לברר קודם, מה אחוז
הנשים מתוך אוכלוסיית אנשי ההייטק. התחלנו
בבדיקת הנתונים אצלנו.
כחברת גיוס לאנשי הייטק, מהוותיקות והגדולות
בשוק, אנו יכולים לזהות מגמות העסקה מתוך
הנתונים הזורמים למערכות שלנו.
אחוז הנשים המאיישות משרות בתחום
ההייטק
2010 תוצאות מחקר קצר שעשינו הראו כי בין השנים
מתוך כלל 27%-, היה מניין הנשים רק כ 2015-ל
אנשי ההייטק שמצאו עבודה. הנתונים שלנו דומים
לנתונים שהוצגו בכנס ״יזמות בסימן יום האישה
הבינלאומי״ שהתקיים במרץ השנה, שם נמצא כי
ממשרות המחקר והפיתוח בתחום ההייטק 22% רק
בישראל כיום, מאוישות על ידי נשים.
למעשה, ככל שעולים בדרג הטכנולוגי ובדירוג
התפקיד, אחוז הנשים המאיישות את המשרות
ממשרות הניהול 19% הבכירות הולך ויורד. רק
בעולם 30% במשק מאוישות ע"י נשים (לעומת
מתפקידי יו"ר/מנכ"ל מאוישים 9% המערבי) ורק
ייצוג הנשים בעולם על ידי נשים. במילים אחרות –
ההייטק נמוך משמעותית מזה של הגברים,
בנוסף לכך לא רבות מהן נשארות בתחום, ורק
מעטות מתקדמות לתפקידים בכירים.
ממצאים אלה העלו שאלה מעניינת נוספת, הרי
מדובר בתחום מתגמל כספית, עם אפשרויות קידום
מדוע אם המתבססות לרוב על כישורים ויכולות,
כך בוחרות רוב הנשים לנטוש קריירה מבטיחה
בתחום?
הקשיים הגורמים לנשים לעזוב קריירה
מתגמלת
FUN-, בירה וXBOX ,הרבה שעות בעבודה
זוכרים את פינת הפינוק? חברות הייטק משקיעות
ביצירת סביבה נעימה המאפשרת לעובדים להירגע
ולשחרר את היצירתיות, אך הפינוקים לא סתם
נמצאים שם. תפקידם לעודד את העובדים להישאר
שעות רבות במקום העבודה ולהרגיש בו כמו בבית,
במקום ללכת הביתה.
ד"ר יעל עזרא, מטפלת זוגית ומשפחתית אומרת:
"עבור נשים האתגר של האיזון בין הבית לעבודה
מורכב יותר, מאחר שלמרות כל ההישגים הנובעים
מהמהפכה הפמיניסטית, עדיין מצופה מנשים
קרייריסטיות להחזיק במקביל בתפקידי המגדר
המסורתיים".
נראה כי נשים רבות נשברות ועוזבות את תחום
ההייטק בשנים בהן הן בוחרות להקים משפחה,
מרביתן בוחרות לא לחזור אל התפקיד התובעני
שאותו מילאו לפני לידת הילדים.
מדידת תשומה במקום תפוקה, או "לאן את
הולכת כל-כך מוקדם?"
ענת שקד, העובדת שנים רבות בתחום ההייטק
והקימה עם שותפה חברה בתחום, אומרת: ״שוק
העבודה צריך לשפוט את העובדים, גברים ונשים,
לפי התפוקה שהם נותנים ולא לפי התשומה. הארגון
תמיד התייחס אלי כעובדת פחות טובה כי יצאתי
בשלוש לאסוף את הילדים, תוך התעלמות מוחלטת
מהעובדה שעד אז נתתי תפוקה מלאה וסיימתי את
כל המטלות שלי ויותר״
כלא הציפיות המגדריות, או "תהיי גבר, תארגני
לנו יום כיף"
דנה, מהנדסת תוכנה שהתחילה את דרכה בתחום
שנה, היא האישה היחידה בצוות הפיתוח. 15 לפני
היא שמה לב שהמנהלים תמיד בוחרים בה לתפקידים
אדמיניסטרטיביים כמו קביעת ימי כיף למחלקה,
קביעת פגישות, סיכום פגישות וכן הלאה. "הדבר
דורש ממני משאבים של זמן ומאמצים שאינם
מתוגמלים, בעוד שלגברים יש זמן ושקט להתרכז
בעבודתם" היא אומרת.
אם כן, הסביבה הגברית ברובה, הציפיות
המגדריות, וחוסר הגמישות במדידת התשומה,
אך האם שווה יוצרים סביבה פחות נוחה לנשים.
בכלל להתאמץ כדי להקל על נשים להתקדם
בתחום ההייטק?
האם לנשים יש תרומה ייחודית ושונה
מזו של הגברים?
התשובה חיובית לחלוטין. דו"ח דאו ג'ונס, מצא
כי סיכויי ההצלחה של חברות הון סיכון בהן יש
מנהלות בכירות גבוהים יותר משל חברות שבהן
יש רק גברים. לחברות עסקיות יש סיכוי גבוה יותר
להנפיק בבורסה, להרוויח או להימכר ברווח כאשר
המייסדות, חברות הדירקטוריון או חברות ההנהלה
הבכירות הן נשים.
לא רק זאת, מחקר שהובילה אניטה וויליאמס
על אינטליגנציה קולקטיבית, מצא שככל שגדל
מספר הנשים בצוות, כך גדלה גם האינטליגנציה
והיצירתיות שהצוות הביא עמו לפתרון בעיות, זאת
משום שנשים בצוות שואלות יותר שאלות ויוצרות
יותר דיונים קולקטיבים.
השינוי כבר כאן
לסיכום ניתן לומר שהארגון יכול להרוויח מהכישורים,
היצירתיות ושיקול הדעת שנשים מביאות איתן לכל
תפקיד ובמיוחד לתפקידי ניהול ותפקידים בכירים.
אך יש צורך להטמיע מספר שינויים בתרבות העבודה
וליצור סביבה מטפחת יותר לנשים.
מסתבר שההבנה הזאת כבר מחלחלת. בפגישה
עסקית שערכתי בשבוע שעבר עם נציגי חברה
גלובלית המגייסת אנשי תוכנה בישראל, מנהלת
הגיוס הדגישה בפני כי הם ישמחו לראות קורות
חיים של נשים ואימהות. בתקופה האחרונה נחשפתי
לא מעט לבקשות מהסוג הזה. בהיותי בעצמי אישה
ואם אני חושבת שזה צעד בכיוון הנכון.
מקורות:
כנס ״יזמות בסימן יום האישה הבינלאומי״, של מועדון 1
)openu club( יזמות ועסקים
דו"ח דאו ג'ונס:2
"Women at the wheel – Do female executive drive
start-up success?" September 2012
מחקר שנעשה על ידי אניטה וויליאמס:3
The creative Post: Does Your Team Have Enough
Women To Solve Creative Problems?
למה רק נשים מעטות מגיעות לתפקידי ניהול
בתחום ההייטק?
מאת: נועה סמולסקי
מדינות ברחבי העולם. בין לקוחותינו נמנות 52- הבינלאומית הפועלת ב Experis , חברה בת שלExperis Israel נועה סמולסקי היא מנהלת חטיבת הלקוחות בחברת
ועוד.Semi-Conductors ,Mobile ,Security ,Telecom ,חברות מובילות בתחומי פעילות רבים: ביטחוני, רפואי, ביו-טכנולוגיה
21 DUN’S 100ענף ההייטק והטכנולוגיה - גלובס | 2015
מאמרי דעה